Liderazgo Incluyente y Representativo
Santos Barrientos
El liderazgo es uno de los
pilares del desarrollo social
por eso debe ser incluyente y
representativo.
Siempre he visto con antelación el liderazgo representativo, también lo he visto de muchas maneras, sin embargo, en Guatemala, como siempre lo repito en los textos en materia de liderazgo político, existe una brecha, una ausencia de liderazgo tanto incluyente como representativo, no se puede hablar de liderazgo democrático cuando en realidad no lo hay. Siempre he creído en que la mujer es parte importante de la sociedad, los pueblos indígenas y todos los que conforman la sociedad guatemalteca.
En Guatemala, en los sectores de toma de decisión hace falta más intervención política por parte de las mujeres y también de los pueblos indígenas, hace falta crear políticas que incluyan la representación por parte de las mujeres, si en verdad aspiramos a un desarrollo estructural permisible para la mujer donde no se excluya en los sectores de toma de decisión, debe haber un 50% de mujeres representantes de la sociedad, es cierto que está previsto en el índice de desarrollo sostenible la inclusión paritaria, pero considero que es importante comenzar el desarrollo de políticas que no sean excluyentes.
El liderazgo se desarrolla a través de una gama de valores que están incluidos en cada ser humano, pero para que estos valores se incluyan, hace falta estructurar una educación que permita al individuo pensar, si bien es cierto que hay lideres natos, también lo es necesario crear e incentivar a surgir más líderes y lideresas.
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